Gestión de las reservas productivas en una PYME de Santo Domingo de los Tsáchilas
DOI:
https://doi.org/10.29019/enfoqueute.v7n1.88Palabras clave:
Organización del trabajo, reservas productivas, productividad laboral, condiciones de trabajoResumen
El desarrollo de una metodología para la organización del trabajo en la PYME, que posibilite la identificación de las reservas productivas existentes y con ello una consecuente mejora de los indicadores de productividad en el trabajo, constituye el objetivo de la presente investigación. Para el logro de este objetivo se propone un procedimiento adaptado a las condiciones del ob-jeto de estudio práctico, el cual desde un enfoque holístico permitió la realización de los análisis que se desarrollan. Entre los principales resultados se pueden destacar los siguientes: la exis-tencia de un desaprovechamiento de la jornada laboral de un 15% determinado fundamental-mente por pérdidas de tiempo eliminables, de igual manera se logró identificar la capacidad li-mitante del proceso de producción del medicamento natural Prostagerón, así como se identifi-caron problemas vinculados con el ruido, vibración, iluminación y ventilación, aunque no existen mayores inconvenientes que puedan perjudicar la salud de los trabajadores. Finalmente se lo-gró incrementar la productividad del trabajo en un 35.42% respecto con el análisis desarrollado vinculado con la capacidad limitante detectada, al tiempo que en este primer análisis en cuanto a la observación de campo se puede indicar la posibilidad de un incremento productivo de un 327%.
Descargas
Citas
Agulló Tomás, E. (2011). Nuevas formas de organización del trabajo y la empleabilidad. Oviedo: Universidad de Oviedo.
Arias Guevara, M. d. l. Á., & Labrada Silva, C. (2008). Estudios sobre desarrollo local innovación social y género. La Habana: Editorial Academia.
Bustillo, C. (1994). La gestión de recursos humanos y la motivación de las personas. Revista Capital Humano(73), 17-28.
Carrasco, C. (1999). Mujeres y economía. Nuevas perspectivas para viejos y nuevos problemas. Barcelona: Icaria-Antrazyt.
Castilla Sánchez, A. (2014). Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la Dirección de RRHH. Athenea Digital (Revista de Pensamiento e Investigación Social), 14(2), 285-291.
Cuesta Santos, A. (1990). Organización del Trabajo y Psicología Social. La Habana: Ciencias Sociales.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (Tercera ed.). México, D.F.: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.
De Miguel Guzmán, M. (2006). Tecnología para la planeación integral de los recursos humanos. Aplicación en entidades hoteleras del destino Holguín. Unpublished Tesis en opción al grado científico de doctor en ciencias técnica, Instituto Superior Politécnico Jose Antonio Echeverría, Holguín.
Fleitas, S. (2013). La gestión del talento humano y del conocimiento. Revista Latinoamericana de Psicologí, 45(1), 157-160.
García Jarquín, B., & Aguilar Fernández, M. (2013). El modelo Mondragón desde la perspectiva de los determinantes de la ventaja competitiva nacional. Gestión y Estrategia(44), 107-123.
Garcia Remus, M., & Junco Campos, A. M. (2011). Cómo abordar la organización del trabajo en entidades de regulación y control. Transporte Desarrollo y Medio Ambiente, 31(2/3), 37-43.
García Vidal, G., Sánchez Rodríguez, A., Martínez Vivar, R., & Pérez Campdesuñer, R. (2016). Estudio sobre los emprendimientos de la economía simple en el Ecuador. CienciasHolguín, 22(1), 1-16.
Gonzáles Álvarez, R. (2012). Diseño de un procedimiento para realizar el autocontrol del sistema de gestión integrado de capital humano. Ingeniería Industrial, 33(1), 41-49.
Hausmann, R. (2014). La economía vista desde el cerebro. Retrieved 8 enero, 2015, from http://www.project-syndicate.org/commentary/ricardo-hausmann-proposes-an-alternative-approach-to-economic-development-based-on-how-the-human-brain-functions/spanish
Jurado Jurado, J. C. (2015). Hacia una arqueología de la administración. Cuadernos de Administración, 28(50), 1-24.
Marsán Castellanos, J., Karell Rodríguez, A., Gutiérrez Rodríguez, M., Cuesta Santos, A., & Moreno Rodríguez, O. (1999). La organización del trabajo. (Vol. I). México: Instituto Politecnico Nacional.
Martínez Vivar, R., Marrero Fornaris, C. E., & Pérez Campdesuñer, R. (2013). Variables vinculadas con la planeación de recursos humanos a nivel territorial. Ingeniería Industrial, 4(2), 120-129.
Maynard, H. (2006). Manual del ingeniero industrial (5ta ed.). México: McGraw-Hill / Interamericana de México
Meyers, F. E. (2000). Estudios de tiempos y movimientos. Para la manufactura ágil. (2da ed.). México: Pearson Educación.
Morales Cartaya, A. (2009). Capital Humano. Hacia un sistema de gestión en la empresa cubana. La Habana: Editora Política.
Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo. (12ma ed.). México, D.F.: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.
Nieves Julbe, A. (2006). Procedimiento de aplicación de la correlación estadística para la determinación de las necesidades de personal en entidades hoteleras. Unpublished Tesis para optar por el Título de Master, Universidad de Holguín" Oscar Lucero Moya".
Ormaza Murillo, M. P., Félix López, M., Real Pérez, G. L., & Parra Ferié, C. (2015). Procedimiento para el diagnóstico de la organización del trabajo en la carrera agroindustrias. Ingenieria Industrial, 36(2), 126-137.
Ozaki, M. (Ed.). (2009). Cambios tecnológicos y relaciones laborales (Reimpresión ed.). Madrid: Ministerio de trabajo y Seguridad Social.
Parreño, L. (Ed.). (2014). Reporte de Consistencia Macroeconómica (RCM). Quito: Pontifica Universidad Católica del Ecuador.
Puchol, L. (2012). Dirección y gestión de recursos humanos (7ma ed.). Madrid: Ediciones Díaz de Santos, S.A.
Ramos Iglesias, L., & Bernal Rodríguez, J. (2012). Procedimiento para el estudio de la organización del trabajo en empresas cubanas. Revista Avanzada Científica, 15(1), 63-69.
Rivas Torres, F. E. (2011). Procesos y Organización del Trabajo: Reflexión desde una perspectiva social. Gaceta Laboral, 17(3), 309-323.
Rocha Araújo, D., Correia Sampaio, F. M., Costa e Castro, M., Vieira Pinheiro, S. A., & Macedo, A. P. (2014). Teste no tempo: da teoria clássica da administração à organização atual do trabalho de Enfermagem. Revista de Enfermagem Referência, 4(2), 111-120.
Sánchez Rodríguez, A. (2013). Capital Humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio empresarial en Cuba: de 1989 a 2011. Unpublished Tesis en opción al grado de Doctor en Ciencias Económicas, Universidad de Valladolid, Valladolid.
Sánchez Rodríguez, A., Martínez Martínez, C. C., & Marrero Fornari, C. E. (2005). Como gestionar los recursos humanos sobre la base de competencias laborales. Ingeniería Industrial, 26(2), 3-10.
Silva, J. L., & Navarro, V. L. (2012). Work organization and the health of bank employees. Revista Latino-Americana de Enfermagem (RLAE), 20(2), 226-234.
Tapia, R. A., & Gómez Díaz, M. d. R. (2014). Estrategias de gestión del conocimiento para generar ventajas competitivas en pequeñas y medianas empresas en el estado de México. Gestión y Estrategia(46), 55-71.
Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (Sexta ed.). México, D.F.: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.
Zapata Rotundo, G. J., & Hernández, A. (2014). Origen de los recursos y ventajas competitivas de las organizaciones: reflexiones teóricas. Utopia y Praxis Latinoamericana, 19(64), 735-759.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los artículos e investigaciones publicadas por la Universidad UTE, se realizan en régimen de Acceso Abierto [Open Access] en formato electrónico. Esto significa que todo el contenido está disponible de forma gratuita sin costo para el usuario o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar los textos completos de los artículos, o usarlos para cualquier otro propósito legal, sin necesidad de pedir permiso previo al editor o al autor. Esto está de acuerdo con la definición de acceso abierto de la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest (BOAI). Al enviar un artículo a cualquiera de las revistas científicas de la Universidad UTE, el o los autores aceptan estas condiciones.
La UTE aplica la licencia Creative Commons Attribution (CC-BY) a los artículos de sus revistas científicas. En virtud de esta licencia de acceso abierto, como autor usted acuerda que cualquier persona puede reutilizar su artículo en su totalidad o en parte para cualquier propósito, de forma gratuita, incluso para fines comerciales. Cualquiera puede copiar, distribuir o reutilizar el contenido siempre y cuando el autor y la fuente original estén correctamente citados. Esto facilita la libertad de reutilización y también asegura que el contenido pueda ser extraído sin barreras para necesidades de investigación.
Esta obra está bajo una Creative Commons Attribution 3.0 International (CC BY 3.0).
Además, la Revista Enfoque UTE garantiza y declara que los autores conservan siempre todos los derechos de autor y todos los derechos de publicación sin restricciones [© Los Autores]. El reconocimiento (BY) permite cualquier explotación de la obra, incluyendo una finalidad comercial, así como la creación de obras derivadas, la distribución de las cuales también está permitida sin ninguna restricción.
Enfoque UTE - Facultad de Ciencias de la Ingeniería e Industrias - Universidad UTE
